薪酬外包产生的背景： 随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。 薪酬外包的定义： 薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容： 公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包的服务步骤： 1. 用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，...

　　薪酬外包产生的背景： 随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日Kaiyun 开云益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。 薪酬外包的定义： 薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容： 公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算、薪资发放、社保公积金、个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包的服务步骤： 1. 用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业Kaiyun 开云务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折，开云体育 kaiyun.com 官网入口工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。 2. 代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。开云体育 kaiyun.com 官网入口 薪酬外包的特点： 1. 客户化定制 根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。 2. 及 时 严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。 3. 准 确 严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。 4. 人性化 根据客户企业文化Kaiyun 开云特点及要求，设计人性化的工资支付载体。 薪酬外包带来的优势 ： 1. 从日常琐事中“解套” 公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。