Kaiyun 开云Kaiyun 开云近年来，“35岁就业门槛”持续引发热议。关于就业年龄歧视的话题，不时成为舆论焦点。35岁仿佛是一扇玻璃门，使一些人面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难的问题。全国人大代表、天津立中车轮有限公司仓储科五金备件组组长郭红静注意到了公年龄限制的问题。她发现，如今高学历人才大量涌现，但这些人毕业后年龄基本在27—30岁左右，他们中很多人特别是女性，还会经历结婚、生子，匆匆间就到了35岁的年纪。这些人中有很多优秀人才，错过了报考公务员的黄金期。

　　郭红静认为，正是这些30-40岁的高学历人才，他们既对某些学科有更深入的研究，同时也经历了社会生活和家庭生活的双重考验，阅历更丰富，更能协调好各方关系，控制好情绪，对社会治理有更深刻的认知，是公务员队伍中不可或缺的力量。

　　为此，郭红静建议将公务员报考年龄放宽至40岁，打破就业市场年龄歧视，让拥有高学历和丰富阅历的人才更好地服务社会。

　　据国家统计局数据，截至2022年末，我国60岁及以上人口已达2.8亿人，占全国人口的19.8%。按照国家标准，养老护理员与老人的比例1:4计算，至少需要200余万名养老护理员。然而，目前我国的养老护理员仅有32.2万名，缺口严重。全国人大代表、天津荣程祥泰控股集团有限公司董事会主席张荣华在调研中了解到，养老护理人才短缺及流失，已经成为制约我国养老服务高质量发展的突出问题。

　　如何鼓励更多择业者踏入养老服务行业？张荣华建议，健全完善养老护理从业者入职补贴制度、岗位津贴制度，鼓励地方建立养老护理人员工资指导制度。建立优秀养老护理专业人才表彰激励的长效机制，通过树典型、评先进，提升养老护理人员社会地位和职业认同，在全社会营造和形成尊重养老护理职业的氛围。

　　同时，张荣华建议，从国家层面出台加强养老护理人才队伍建设的指导意见，加快完善推动养老护理人才队伍和行业发展的政策法规，打造多层次多通道的养老护理职业教育体系，建设规范化的养老护理从业培训体系等，通过系统化的举措，进一步推进国家养老护理人才队伍高质量发展。

　　随着数字经济的蓬勃发展，创造了大量的就业机会，当前全国灵活就业人员已超过2亿人，他们中有外卖骑手、保洁阿姨、视频创作者……他们通过线上平台接单，获得灵活就业机会，这种新就业形态增强了就业弹性，激发了社会创新活力。全国政协委员、云账户（天津）共享经济信息咨询有限公司董事长杨晖认为，新业态是新生事物，实践走在理论前面，更需要加强法理研究、法治保障，去解决行业的共性问题。

　　此次参加全国两会，杨晖围绕完善新就业形态法治建设促就业稳就业、加强平台企业合规建设指导等准备了4项提案，主要聚焦新业态法治建设，推动行业规范健康持续发展，实现高质量就业。

　　杨晖认为，在新就业形态劳动者权益保障方面，当前部分新就业形态劳动者是自主经营、自负盈亏的，表现出工商业者特点。但因办理营业执照意愿不强，难以享受更多政策支持，他建议出台政策帮助他们降本增收；在支持平台企业发展方面，参与数字经济的市场主体数量众多，一些主体易受“帮信罪”案件牵连，影响日常经营，他建议完善检察事前预防和交流沟通机制，提升平台企业判别能力，护航数字经济规范健康持续发展。开云 开云体育官网开云 开云体育官网开云 开云体育官网