一场疫情,使得许多跨国企业原有的人力资源管理模式被打破,远程办公、降薪裁员等问题猝不及防地来袭,人们正在重新思考疫情过后“新常态”下企业人力资源管理的新模式。
长久以来,复杂的薪酬管理和协作流程令企业人力资源管理付出了大量人力和时间成本:企业不同地区薪酬数据的碎片化和差异化难以系统整合,以致在人力资源数据统计和分析上花费了大量的时间。在疫情常态化时期,远程办公也为企业薪酬负责人带来了新的挑战,过去一直采用传统工作模式的企业开始意识到人力资源管理需要进行数字化赋能。
针对疫情常态化时期企业薪酬管理实际操作中的一系列难题,连智领域Links 搭建的Links One 开云APP 开云官网入口人力资源管理平台,用人力资源科技为企业薪酬管理带来全面的效率提升,优化用户体验的同时,节约管理成本。连智领域Links One 集整合多国薪酬数据的报告功能,智能薪酬仪表板功能,以及全球领先的HCM于一身,使亚洲跨国企业的薪酬管理变得简单有效。并基于云计算提供全面薪酬解决方案,满足用户在亚洲的薪酬、休假和福利等人力资源需求。
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数据安全与隐私保护是企业薪酬管理的头等大事。Links One 和Links Integration Hub托管在世界顶尖安全可信的智能云服务平台上,所有数据处理过程都符合ISO27001标准,拥有业界领先的安全性+单点登录和多重身份验证技术。Links One通过大规模的渗透测试以确保用户安全,以便企业员工可以无忧地访问数据和更新个人信息。借助Links强大的IT基础架构,可以确保客户获得高级别的信息安全性。
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新冠疫情促使数字市场经济飞速发展,对于亚洲跨国企业主、领导层和人力资源管理部门来说,连智领域Links推出的覆盖亚洲的薪酬管理平台Links One 易于使用、安全可靠。不仅可以保障薪酬发放的准时、合规,提升员工满意度,更有助于提高薪酬管理效率,节省人力资源管理成本,帮助更多在亚洲的跨国企业提升人力资源管理效能。目前,已有多家国际知名跨国企业正在使用 Links One人力资源平台并定制化服务。开云体育 开云官网
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