薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常治理工作。通常，外包治理的工作类型包括职位评估、市场数据治理(进行调查、市场定价工作)、协助进行工资规划(结构调整及奖励预算提...

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